Trong bối cảnh hiện tượng nghỉ việc thầm lặng ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động trẻ, nghiên cứu này phân tích cơ chế tác động của các điều kiện tổ chức đến ý định nghỉ việc thầm lặng của...
<p><strong>Tác giả:</strong> Thu Bui Thi</p>
<p>Trong bối cảnh hiện tượng nghỉ việc thầm lặng ngày càng gia tăng trong lực lượng lao động trẻ, nghiên cứu này phân tích cơ chế tác động của các điều kiện tổ chức đến ý định nghỉ việc thầm lặng của người lao động trẻ tại thành phố Hà Nội, thông qua vai trò trung gian của an toàn tâm lý. Dựa trên thuyết Bảo tồn nguồn lực, nghiên cứu tiếp cận điều kiện tổ chức như một cấu trúc đa chiều, bao gồm: điều kiện làm việc, an toàn việc làm, cơ hội phát triển nghề nghiệp, sự hỗ trợ từ tổ chức và cam kết...</p>
<p>📄 DOI: <a href="https://doi.org/https://doi.org/10.54404/jts.2026.216v.05" target="_blank" rel="noopener">https://doi.org/10.54404/jts.2026.216v.05</a></p>
<p>📖 <a href="https://doi.org/https://doi.org/10.54404/jts.2026.216v.05" target="_blank" rel="noopener">Xem bài báo đầy đủ</a></p>
Bài viết được biên soạn lại bởi LIFVietnam. Nguồn tham khảo: OpenAlex