Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc tại Tập đoàn Thuận Hải dựa trên Lý thuyết Trao đổi xã hội. Dữ liệu từ 279 bảng trả lời hợp lệ được xử lý bằng SPSS và SmartPLS 3 t...
<p><strong>Tác giả:</strong> Nguyễn Giang Đô, Tran Minh The</p>
<p>Nghiên cứu phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc tại Tập đoàn Thuận Hải dựa trên Lý thuyết Trao đổi xã hội. Dữ liệu từ 279 bảng trả lời hợp lệ được xử lý bằng SPSS và SmartPLS 3 theo PLS-SEM. Công bằng quy trình (β = 0,376), công bằng tương tác (β = 0,358) và lãnh đạo chuyển đổi (β = 0,475) tác động tích cực đến niềm tin tổ chức; niềm tin tác động tích cực đến sự gắn kết (β = 0,477). PJ → WE và IJ → WE không có ý nghĩa, còn TL → WE có ý nghĩa (β = 0,164; p = 0,002). Ba tác đ...</p>
<p>📄 DOI: <a href="https://doi.org/https://doi.org/10.55401/k2f1dr86" target="_blank" rel="noopener">https://doi.org/10.55401/k2f1dr86</a></p>
<p>📖 <a href="https://doi.org/https://doi.org/10.55401/k2f1dr86" target="_blank" rel="noopener">Xem bài báo đầy đủ</a></p>
Bài viết được biên soạn lại bởi LIFVietnam. Nguồn tham khảo: OpenAlex